Le paysage de la formation professionnelle est saturé de sigles, mais l’un d’entre eux détient la clé du financement du plan de montée en compétences de votre entreprise : l’OPCO. Loin d’être un obscur acronyme, c’est l’organisme qui rend la formation accessible.
❓ OPCO, mais qu’est-ce que c’est, en vrai ?
OPCO signifie Opérateur de Compétences*.
Imaginez : Chaque année, votre entreprise met une petite somme dans une cagnotte collective pour la formation. L’OPCO, c’est le gestionnaire de cette cagnotte, mandaté par l’État.
Son rôle ? Collecter cet argent (la Contribution Unique à la Formation Professionnelle) et le réinjecter là où il est vital : dans le financement des formations prioritaires pour les salariés, en fonction du ou des dispositifs les plus appropriés.
Et depuis avril 2019, leur rôle s’est élargi à :
- La promotion de l’apprentissage
- L’accompagnement des TPE et PME (entreprises de moins de 50 salariés)
- La mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (gpec) et l’accompagnement des branches professionnelles
🌐 Pourquoi votre entreprise est-elle rattachée à un seul OPCO ?
Chaque entreprise est automatiquement assignée à un OPCO en fonction de son secteur d’activité principal, identifié par sa Convention Collective (IDCC) ou son code NAF (APE).
- Le principe ? Regrouper les entreprises ayant des besoins de compétences similaires.
- Exemple : Si vous travaillez dans le conseil, l’ingénierie ou les services numériques, vous dépendez très souvent d’un OPCO spécialisé comme OPCO Atlas. Si vous êtes dans la construction, ce sera l’OPCO Constructys, etc.
Ainsi, 11 OPCOS se répartissent l’ensemble des secteurs d’activité. Connaître son OPCO, c’est connaître les règles du jeu en matière de financement pour votre secteur.
🚀 Le Cœur du Sujet : Comment l’OPCO finance la Tech ?
Dans des domaines où la technologie change tous les six mois (le Cloud, la Cybersécurité, les langages de développement…), la formation est une question de survie.
L’OPCO permet de transformer un coût potentiellement lourd en une opportunité stratégique, notamment pour les PME. C’est le mécanisme qui garantit que vos équipes restent à jour avec un minimum d’impact sur votre budget.
Des enveloppes budgétaires parfois mutualisées.
Dans les secteurs et les métiers en tension, l’OPCO est particulièrement attentif à favoriser les plans de formation de ses entreprises adhérentes là où elles en ont le plus besoin. Il est fréquent de voir certaines initiatives et dispositifs de financement couvrant jusqu’à 100% des frais pédagogiques.
Ces dispositifs sont appelés “Catalogue clé en mains”, “actions collectives” et proposent une sélection de formations choisies et négociées auprès des organismes de formation en faveur des entreprises.
💡 Le Choix du Partenaire : Profiter au maximum des fonds OPCO
Pour que le financement par l’OPCO soit validé, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi et proposer des cursus alignés avec les besoins de votre branche.
C’est là que des experts spécialisés, comme Learneo formations et services IT, entrent en scène en tant qu’organisme de formation Tech de référence. Ces organismes sont non seulement certifiés, mais ils construisent également leurs catalogues (Cloud, Cybersécurité, ITSM, Management) pour correspondre aux exigences des OPCO, en particulier dans le secteur numérique.
En choisissant un partenaire comme Learneo, vous simplifiez la démarche administrative et vous assurez que la formation financée par votre OPCO vous apporte une expertise pointue. Vous pouvez d’ailleurs consulter leurs offres de référence, souvent éligibles à ces dispositifs : Découvrez les parcours certifiants Cloud et Cybersécurité éligibles aux financements OPCO chez Learneo.
L’OPCO n’est pas seulement un guichet de remboursement ; c’est le garant que l’investissement dans vos compétences sera au niveau des enjeux technologiques de demain.
*Anciennement dénommés OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) avant avril 2019.
