{"id":447,"date":"2025-11-30T11:00:17","date_gmt":"2025-11-30T11:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/former-et-certifier.fr\/?p=447"},"modified":"2025-12-31T07:23:27","modified_gmt":"2025-12-31T07:23:27","slug":"co-investissement-et-cpf-les-nouveaux-visages-de-la-formation-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/former-et-certifier.fr\/index.php\/2025\/11\/30\/co-investissement-et-cpf-les-nouveaux-visages-de-la-formation-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Co-investissement et CPF : Les nouveaux visages de la formation en entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p>La publication de l\u2019\u00e9tude qualitative du C\u00e9req en 2025 marque un tournant dans la compr\u00e9hension du Compte Personnel de Formation (CPF). Longtemps per\u00e7u comme un outil purement individuel, le CPF devient, via les <strong>dotations volontaires<\/strong> (ou abondements), un v\u00e9ritable instrument de strat\u00e9gie RH. Ce dispositif permet \u00e0 l\u2019employeur de compl\u00e9ter le financement d\u2019une formation lorsque les droits du salari\u00e9 sont insuffisants.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019entretien professionnel : Le catalyseur de projets<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que le processus de dotation ne na\u00eet pas de mani\u00e8re isol\u00e9e. Il s\u2019ancre presque syst\u00e9matiquement dans l\u2019<strong>entretien annuel ou professionnel<\/strong>. C&rsquo;est lors de ce bilan que la discussion s\u2019engage sur la base d&rsquo;un programme d&rsquo;\u00e9volution des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L&rsquo;identification du besoin :<\/strong> La r\u00e9flexion s&rsquo;amorce souvent lorsqu&rsquo;une formation longue et co\u00fbteuse (type Master ou certification technique) est n\u00e9cessaire pour un changement de fonction ou une promotion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le montage financier :<\/strong> Si le projet apporte une plus-value partag\u00e9e, le service RH propose alors un cofinancement. Le salari\u00e9 mobilise son \u00ab\u00a0p\u00e9cule\u00a0\u00bb CPF, et l&rsquo;entreprise couvre le reliquat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La n\u00e9gociation du temps :<\/strong> Au-del\u00e0 du co\u00fbt p\u00e9dagogique, la question du temps de formation est cruciale. Dans plusieurs structures, l&rsquo;entreprise accepte que la formation se d\u00e9roule sur le temps de travail, ce qui constitue une forme d&rsquo;abondement \u00ab\u00a0invisible\u00a0\u00bb mais r\u00e9el pour le budget de l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une strat\u00e9gie de fid\u00e9lisation dans les secteurs en tension<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour les entreprises \u00e9voluant dans des march\u00e9s du travail difficiles, la dotation volontaire est une arme de r\u00e9tention massive.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9duire le turnover :<\/strong> En finan\u00e7ant des parcours dipl\u00f4mants ou certifiants, l&#8217;employeur garantit au salari\u00e9 une progression interne, limitant ainsi son envie d&rsquo;aller voir ailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S\u00e9curiser les comp\u00e9tences :<\/strong> Le co-investissement est per\u00e7u comme un gage de motivation mutuelle. L&rsquo;implication financi\u00e8re du salari\u00e9 (via son CPF) rassure l&rsquo;entreprise sur son engagement \u00e0 mener le projet \u00e0 terme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L&rsquo;exemple de l&rsquo;IT et des services :<\/strong> Dans des environnements comme celui de <strong><a href=\"https:\/\/learneo.fr\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/learneo.fr\/\">Learneo<\/a><\/strong>, o\u00f9 l&rsquo;obsolescence des savoirs techniques est rapide, la formation certifiante n&rsquo;est plus une option. Aligner les aspirations individuelles de mont\u00e9e en gamme technique avec les besoins de service de l&rsquo;organisation permet de maintenir une agilit\u00e9 constante sans subir la volatilit\u00e9 du march\u00e9 externe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les obstacles : Entre complexit\u00e9 et freins financiers<\/h2>\n\n\n\n<p>Le rapport ne cache pas les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L&rsquo;incertitude budg\u00e9taire :<\/strong> Nombre d&#8217;employeurs mettent en avant des budgets serr\u00e9s, o\u00f9 les formations obligatoires (s\u00e9curit\u00e9, habilitations) absorbent parfois jusqu&rsquo;\u00e0 30% des ressources, limitant ainsi les dotations volontaires.<\/li>\n\n\n\n<li> <strong>La lourdeur administrative :<\/strong> Le circuit de d\u00e9cision peut \u00eatre complexe, impliquant les managers, les RH et les services comptables, ce qui allonge les d\u00e9lais de validation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le frein des 100 euros :<\/strong> La participation forfaitaire obligatoire instaur\u00e9e en 2024 est jug\u00e9e dissuasive par les acteurs. Elle p\u00e9nalise particuli\u00e8rement les bas salaires et ralentit l&rsquo;usage du CPF pour des formations pourtant utiles \u00e0 l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vers une gestion plus structur\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9passer ces blocages, le C\u00e9req note que les exp\u00e9riences les plus r\u00e9ussies s&rsquo;appuient sur des <strong>accords collectifs<\/strong>. En inscrivant la dotation volontaire dans un cadre n\u00e9goci\u00e9 avec les partenaires sociaux (comme les accords GEPP), l&rsquo;entreprise rend le dispositif transparent et \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n<p>La dotation volontaire transforme le CPF d&rsquo;une simple \u00ab\u00a0\u00e9pargne personnelle\u00a0\u00bb en un levier de croissance partag\u00e9. L&rsquo;enjeu pour les entreprises demain sera de simplifier ces parcours pour que la formation devienne un r\u00e9flexe de carri\u00e8re plut\u00f4t qu&rsquo;un parcours du combattant administratif.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet article s&rsquo;appuie sur les conclusions du rapport du C\u00e9req (Centre d&rsquo;\u00e9tudes et de recherches sur les qualifications) : <em>\u00ab Les dotations volontaires sur les CPF des salari\u00e9s &#8211; Volet qualitatif de l&rsquo;\u00e9tude DOTACPF \u00bb<\/em> (C\u00e9req \u00c9tudes n\u00b0 59, 2025).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La publication de l\u2019\u00e9tude qualitative du C\u00e9req en 2025 marque un tournant dans la compr\u00e9hension du Compte Personnel de Formation (CPF). Longtemps per\u00e7u comme un outil purement individuel, le CPF devient, via les dotations volontaires (ou abondements), un v\u00e9ritable instrument de strat\u00e9gie RH. Ce dispositif permet \u00e0 l\u2019employeur de compl\u00e9ter le financement d\u2019une formation lorsque&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[9],"class_list":["post-447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-financement","tag-cpf"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/former-et-certifier.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/former-et-certifier.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/former-et-certifier.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/former-et-certifier.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/former-et-certifier.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=447"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/former-et-certifier.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":449,"href":"https:\/\/former-et-certifier.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/447\/revisions\/449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/former-et-certifier.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/former-et-certifier.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/former-et-certifier.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/former-et-certifier.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}